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[월간노동법률] 부제소합의에 대해 효력을 인정할 수 없다는 대법원 판결이 나왔습니다.

[월간노동법률] 회생 중인 기업도 정리해고 시 지켜야 할 요건이 있습니다.

[월간노동법률] 최근 촉탁직 재고용 요청을 거부한 것은 부당해고에 해당한다는 대법원 판결이 나왔습니다.

[월간노동법률] 업무계약을 맺고 일한 PD를 근로자로 인정한 판정이 나왔습니다.

[월간노동법률] 연차사용촉진제도, 절차를 잘 지켜도 연차수당을 지급해야 하는 경우가 있어 주의가 필요합니다.

[매일노동뉴스] 대법원에서 "헤어디자이너는 근로자"라고 판결이 나왔습니다.

[월간노동법률] 고정시간근무, 고정급 지급받는 대학원, 연구원과정 대학원생은 근로자성이 인정되지 않았습니다.

채용비리처벌법 제정 주장의 핵심내용과 시사점에 대한 즉시 분석

정규직만 쓰던 우리 회사, 일용직·단기직 채용할 때 꼭 알아야 할 노무 체크리스트

고용노동부 「포괄임금 오남용 방지 지도 지침」 핵심 정리

2026 소규모사업장을 위한 7가지 노른자 노동법

노동시장 이중구조 어떻게 해결할 것인가 즉시분석

청주 지역 프랜차이즈 카페·음식점 집중 근로감독 결과와 사업주 유의사항

받을 수 있을까? 줘야 할까? 헷갈리는 주휴수당 총정리!

고용보험 적용확대에 대한 개정안 주요내용 분석

배달노동자 안전사고 위험요인과 개선과제에 대한 원스톱 분석

26년 하반기 순차적으로 시행되는 주요 노동관계법

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노란봉투법 시행으로 달라지는 기업 리스크, 무엇을 점검해야 할까 ?

2026년 하반기 주목해야 할 모성보호·육아지원 개정 노동법 핵심 정리

[월간노동법률] 배달 라이더를 근로기준법상 근로자로 인정한 첫 법원 판결이 나왔다.

5대 법정의무교육 관련 Q&A